Community Summit 2007 Dia 1

Pues bien, aqui estamos, en el Microsoft Community Summit 2007, esta vez llevandose a cabo en la ciudad de Tlaxcala, en el estado del mismo nombre.

El día de ayer llegamos y estuvimos conviviendo con los demás líderes de comunidades del país además de con gente de Microsoft México y Latinoamérica, así como de la empresa Master Channel.

Esta reunión nacional tiene como objeto el acercar a los diferentes líderes de las comunidades del país entre sí, mostrar el agradecimiento que Microsoft tiene hacia el trabajo que ellos desarrollan y en lo general, convivir y conocer a personas con los mismos intereses e inquietudes.

La primera plática es de Eduardo Rivadeneira quien comentará acerca del estado actual del programa de comunidades.


  • Existen 35 comunidades de IT Pros
  • 24 comunidades son de desarrolladores
  • Se recomienda que las comunidades de IT Pros formen parte también de Culminis
  • Para los desarrolladores, formar parte de INETA
  • Se quiere que las comunidades de desarrolladores y de IT Pros trabajen en conjunto y establezcan relaciones.
  • Master Channel apoyará en la logística de operación de las comunidades
  • Microsoft proporciona la transferencia de tecnología y el reconocimiento de las comunidades.
  • Se presentan las comunidades Enthusiast y Designer.

Se presentan a los Evangelist de Microsoft:

  • Gisela Oyervides, para desarrolladores. Recalca la necesidad de que las comunidades de desarrolladores formen parte de INETA ya que proporciona presupuesto y acceso a los speakers.
  • Rubén Colomo. IT Pro Evangelist. Recientemente integrado al equipo
  • Miguel Angel Borja. IT Pro Evangelist. Fomentan la creación de nuevas comunidades. Se menciona que Winndows University continua y se expande.

Eduardo Rivadeneira introduce a la comunidad "Entusiastas digitales"

  • Nuevo tipo de comunidad para personas que no son profesionales, pero que les gusta lo "cool". Usuarios "power users". No trabajan con la tecnología ni la soportan, pero la usan en su casa o trabajo.
  • Se enfocará a las áreas de foto y video, juegos, musica, mobilidad e interéses locales
  • Sin restricción de entrada, con componentes en linea y presenciales. La tecnología debe ser el foco de la comunidad, obviamente conectados a Microsoft.
  • Se define lo que es un "Super entusiasta"
  • Las comunidades estarán en: http://www.entusiastasdigitales.com




Alex Toledo es el primer director de comunidad de estusiastas digitales. Presenta el sitio web y pide cooperación para enriquecer la comunidad.

Continuamos con una platica por parte de Raúl L. Mendoza Martínez de Master Channel sobre Liderazgo y dirección de personal. Afirma en un principio, que las empresas en México por lo menos no se encuentra preparadas para dar servicio al cliente

  • La función del lider es el involucramiento y el compromiso. No es función del lider el satisfacer a los "clientes internos" de las organizaciones.
  • Un lider es un satisfactor de necesidades del personal.
  • Es necesario cambiar las relaciones de mando y subordinación a relaciones de servicio, todo esto de nivel a nivel dentro de la estructura organizacional hasta llegar a satisfacer las necesidades del cliente.
  • Dirección: "La realización de todo lo planeado para el logro eficiente de los objetivos, por la autoridad o mando que el administrador logra en su equipo de trabajo"
  • Elementos de la dirección de personal: Integración del equipo, Guía y/o coordinación, Supervisión, Toma de decisiones, comunicación, resolución de conflictos, motivación.
  • El trato al personal se determina en razón de las creencias del dirigente con base a la naturaleza humana

Se propone el responder al cuestionario de inventario para determinar el estilo de dirección situacional con lo que se trata de diagnosticar el estado actual de cada lider de comunidad. En un segundo cuestionario se evalua el nivel de madurez de los colaboradores que conforman el equipo de trabajo base de cada comunidad.

Se define liderazgo como: "La capacidad de un individuo para crear una relación significativa y de aceptación que le permita influir para guiar, impactar, inspirar, desarrollar, relacionar y controlar las actividades y conductas de los miembros de un grupo".

Finalmente se hace un último cuestionario para graficar el perfil de las alternativas de poder y los diferentes estilos, que para ejercer el poder existen.

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