Community Summit 2007 Dia 2

Estamos en el segundo día de actividades.
Empezamos con una plática titulada "Del conflicto a la negociación y la colaboración". Esto por las personas del "Centro de colaboración cívica"

3 falsos supuestos sobre la percepción: (Realismo naive)
- Yo percibo la realidad en forma objetiva
- Las personas razonables ven el mundo como lo veo yo
- Las personas que no ven el mundo como lo veo yo son tontas, mal informadas o mal intencionadas.

Recuerda: Frecuentemente tu poder radica en la capacidad de integrar y articular diferentes perspectivas

Se efectúa una dinámica concerniente a la teoría de juegos, donde frente a un par de opciones positiva y negativas, la estrategia ganadora, siempre es la cooperativa ya que el puntaje global que se obtiene siempre es el mas alto si los participantes cooperan entre si en lugar de competir.

Estrategia ganadora: (Recomendación de Axelrod) "Dando y dando" o "tit-for-tat"
- Se cooperativo
- Castiga la falta de cooperación, dejando de cooperar
- Se claro en tu estrategia
- Perdona relativamente rápido

¿Qué tienen en común estos retos?
- El intercambio saludable de información sobre el campo de la informática
- Compartir experiencia de éxito con quienes son a la vez colegas y competidores potenciales
- La asistencia a reuniones presenciales de la comunidad
- La participación y mantenimiento de la red virtual

En una comunidad o red horizontal: Todos los esfuerzos para promover la colaboración (ranas) pasan por una comunicación fluida y son más efectivas si son producto de una buena negociación.

Para construir una comunidad efectiva, utiliza tu poder para:
- Mantener abiertos los canales de comunicación para integrar diferentes perspectivas
- Iniciar las relaciones con una señal clara de cooperación
- Frente a los conflictos: explora intereses y necesidades para transformarlos positivamente y generar valor.

Centro de colaboración cívica
Misión: Desarrollar capacidades de diálogo, colaboración y manejo de conflictos en diversos ámbitos y sectores de la sociedad
Para lograr esta misión, el CCC:
- Diseña e imparte cursos enfocados al desarrollo de habilidades
- Media en la resolución de disputas y
- Facilita procesos incluyentes de construcción de consensos.

La siguiente plática es a cargo de Armando Halbinger, del equipo de relaciones académicas de Microsoft. El presenta el programa "Trabaja contigo" de vinculación de estudiantes con el área laboral de la industria.

Requerimientos de la industria hacia los egresados:
- Que tenga un título
- Que tenga un certificado. Hoy esto es mas importante que el título
- Que tenga una especialización en una subindustria
- Que opere dentro de un rol en la empresa.

Requieren tambien que tengan los llamadas "habilidades del siglo XXI":
- Valores
- Inteligencia emocional
- Inteligencia social.

Programa "Trabajando contigo"
Es una especie de bolsa de trabajo, pero especializada, vinculando la academia y la industria.
Pasos:
- Obtener las competencias laborales solicitadas en la empresas
- Evaluación técnica y capacitación del futuro egresado mediante las competencias requeridas. Capacitación enfocada a lo que la empresa solicita.
- Evaluación psicométrica
- Si se pasa por todo ello, se conecta al egresado con la empresa con un 90% de probabilidad de obtener el trabajo.

Prueba piloto: Con la empresa Hildebrando.
Perfil: Programador Senior
- Experiencia minima de 2 años en .NET, SQL, ASP.NET
- Edad mínima 26 años
- Titulado o en proceso de titulación
- Disponibilidad para viajar (incluso cambiar de residencia a España)
- Ingles mínimo 60%
- Experiencia en giro financiero (deseable).

Células académicas
Comunidad de estudio formada por alumnos y estudiantes con el objetivo
Las células académicas reciben apoyo de Microsoft (libros, software, material de estudio)
Células académicas en México
- 44 células
- 1,152 miembros
- 274 eventos

Nueva iniciativa Student Partner de Microsoft
- Promedio mínimo de 8
- De cuarto semestre hacia arriba
- Deberán escribir articulos, organizar eventos, presentar blogs, etc. Múltiples actividades que los retarán.
Tendran acceso a MSDN completo y contactarán con Recursos Humanos de Microsoft para entrar en la compañia.

Para todo esto hay que contactar a Armando, o visitar su blog en: http://blogs.msdn.com/armanhal

La tercera plática es de Fernando García Loera, MVP Lead Latin America Region acerca del programa MVP.

- Profesional más valioso: Tres pilares: reconocido como experto, Creible y confiable, accesible de vocación.
Los MVP asisten al summit mundial en el corporativo de Microsoft para hablar con los desarrolladores directos de las aplicaciones.
El blog de Fernando está en: http://blogs.msdn.com/mvplead

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